La finalización de un contrato de trabajo puede generar dudas significativas, especialmente en lo referente a las cantidades económicas que le corresponden. En este nuevo post que le traemos desde Vilasó Ventoso Abogados, nuestro despacho de abogados en Boiro, le ofrecemos una guía clara y concisa sobre cómo se calcula el finiquito y la indemnización, dos conceptos distintos aunque a menudo relacionados.

El finiquito: liquidación de sus derechos adquiridos

El finiquito es la cantidad que la empresa está obligada a abonarle al finalizar su contrato, independientemente del motivo de la extinción. Incluye diversos conceptos:

• Salario pendiente. Se calcula multiplicando su salario diario por los días que haya trabajado en el mes en que finaliza el contrato y que aún no haya cobrado.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias. Si no las tiene prorrateadas mensualmente, le corresponderá la parte proporcional devengada hasta la fecha de extinción. Por ejemplo, si tiene dos pagas extras anuales, se computará la parte correspondiente al periodo trabajado desde la última paga extra percibida.
• Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas. Si al finalizar el contrato le quedan días de vacaciones pendientes, estos deben ser compensados económicamente. Se calcula dividiendo sus días de vacaciones anuales entre los días trabajados en el año y multiplicando el resultado por los días pendientes.
• Otras cantidades pendientes. Esto puede incluir horas extraordinarias no pagadas, pluses o cualquier otro concepto salarial que le adeudaran.

La indemnización: compensación por la extinción del contrato

La indemnización, a diferencia del finiquito, solo se abona en determinados casos de extinción del contrato de trabajo, principalmente cuando la decisión de finalizar la relación laboral es unilateral por parte del empresario y no se basa en un incumplimiento grave por su parte. Los casos más comunes que dan derecho a indemnización son:

• Despido objetivo. Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización es de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.   
• Despido improcedente. Cuando el despido no se ajusta a la legalidad, la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, se aplica una normativa diferente con una indemnización de 45 días por año de servicio hasta esa fecha y 33 días a partir de entonces, con un máximo de 42 mensualidades.
• Extinción del contrato por voluntad del trabajador con causa justificada. Por ejemplo, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo perjudiciales, impago de salarios o acoso laboral. La indemnización es la misma que para el despido improcedente.

Solicite asesoramiento a nuestros abogados en Boiro

En Vilasó Ventoso Abogados contamos con expertos en derecho laboral que le ayudarán a calcular correctamente las cantidades que le corresponden, así como a defender sus intereses en caso de conflicto. No dude en contactar con nuestros abogados en Boiro para obtener un asesoramiento personalizado.