El despido disciplinario es una decisión unilateral del empleador basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Si se ha visto envuelto en esta desagradable situación, resulta imprescindible que conozca las herramientas legales de las que dispone para ejercer una defensa efectiva de sus derechos.
En Vilasó Ventoso Abogados contamos con abogados especializados en derecho laboral. Siga leyendo esta breve guía que le traemos desde nuestro bufete en Boiro.
Análisis de la carta de despido
La carta de despido es el documento que formaliza la decisión del empleador y ha de cumplir una serie de requisitos formales y de contenido. Por ello, debe analizar detenidamente su contenido para identificar posibles errores o imprecisiones que puedan debilitar la posición del empleador.
- Requisitos formales de una carta de despido: la carta tiene que ser entregada por escrito, con fecha y firma, y debe identificar claramente al trabajador y a la empresa.
- Contenido de la carta de despido: la carta debe detallar de forma clara y precisa la conducta que motiva el despido, la fecha y lugar en que se cometió, y las pruebas que la sustentan.
¿Cuánto tiempo dispongo para impugnar un despido disciplinario?
Dispone de un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social. Este plazo comienza a contar desde el día siguiente a la fecha de recepción de la carta de despido.
En este proceso, puede solicitar la declaración de improcedencia o nulidad del despido.
- Despido improcedente: se produce cuando no se acreditan los hechos imputados al trabajador o cuando la sanción impuesta es desproporcionada en relación con la falta cometida. En este caso, tiene derecho a una indemnización por despido y, en algunos casos, a la readmisión.
- Despido nulo: tiene lugar cuando el despido vulnera derechos fundamentales del trabajador, como el derecho a la no discriminación, la libertad sindical o la protección de la maternidad. En este supuesto, tendrá derecho a la readmisión y al abono de los salarios dejados de percibir.
Recomendaciones adicionales
Si le han despedido de forma disciplinaria, desde Vilasó Ventoso Abogados le aconsejamos que:
- Mantenga la calma: es clave mantener la serenidad y evitar reacciones impulsivas que puedan perjudicar la defensa.
- Recabe pruebas: recopile documentos, testimonios o cualquier otro medio de prueba que pueda desvirtuar las acusaciones del empleador.
- Cumpla los plazos: respete los plazos legales para impugnar el despido, ya que su incumplimiento puede suponer la pérdida de derechos.
- Contacte con un abogado: contacte con un abogado laboralista lo antes posible para recibir asesoramiento personalizado y evaluar las opciones disponibles.
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En Vilasó Ventoso Abogados somos expertos en derecho laboral en Boiro, nuestros profesionales le brindarán la asistencia legal que necesita para defender sus derechos. Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados en Boiro y solicite una primera consulta.